女职工先兆流产请病假属于旷工？

工作中，女性因身体及生理原因，可能会受到不公正的对待。保护女性职工合法最。

2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。

当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。

此后两个月间，黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等，证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。但公司人事部门告知癫痫病的危害黄珊，其所提供的只是常规的检查儿童癫痫诊断标准是什么报告，并不能证明身体不适，要求黄珊提供请病假的在的岗位已由其他人替代。

黄珊认为自己的合法权益受到了侵害，遂向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人桥公司恢复劳动关系并支付病假工资。仲裁委员会支持了黄珊的诉讼请求，裁决双方劳动关系自2015年3月26日恢复，并裁决人桥公司向黄珊支付病假工资。

一审法院认为，人桥公司以旷工为由解除双方劳动合同缺乏依据，系违法解除。由于黄珊的岗位已有人替代，双方劳动癫痫病能结婚生子吗关系在客观上已无法恢复履行。因此，原审法院判决双方劳动关系不予恢复，但人桥公司应当向黄珊支付病假工资及违法解除劳动合同的赔偿金6000余元。

后黄珊因不服原审判决向上海市第一中级人民法院提起上诉，河南有没有癫痫病医院坚持要求恢复与人桥公司的劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已不能继续履行的，用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同的哈尔滨治疗癫廯中亚攻勊赔偿金。

本案中，尽管双方对于河北有治癫痫病吗疾病证明书所依据的相关病例资料存在争议，但在癫痫病医院哪家治疗好无证据证明前述疾病证明书系虚假的情况下，黄珊并非无故缺勤，故人桥公司云南癫痫病权威医重庆癫痫病重点医院哪里比较好院解除劳动合同违反了法律规定，构成违法解除。因双方劳动合同已丧失继续履行的基础，原审法院判令人桥公司向黄珊支付赔偿哪里治疗癫痫好金而不恢复劳动关系，并无不当。二审法院据此判决驳回上诉，维持原判。