浅析人力资源招聘难题
如今，人口红利正慢慢治癫痫病医院是哪家的远离我们，招聘难已成为人力资源十分头疼的问题。那么HR究竟有哪些招聘难题呢？
1、招工难已经成为人力资源行业一种常态化现象。
从产业转移看：劳动密集型企业纷纷在内地设厂，加速了劳动力转移到中西部地区。
从产业机构看：先发展地区从产业机构而言缺。
从发展机遇看：伴随内地经济的快速发展以及劳动密集型产业的内迁，内地发展中地区提供的个人就业、成长机会增多，吸引更多人群留在本地。
从薪资待遇看：珠三角及沿海北京癫痫医院那个医院最好地区薪资待遇与内地薪资待遇相差缩小，且先发展地区消费、医疗、教育等费用上涨，使得月净收入与正发展地区缩小或相当。
癫痫病医院哪家好从人才来源看：中高级人才来源渠道匮乏，通过报纸、网络、招聘会等形式获得的难度极高，而通过猎头的方式则要花费巨额的成本招聘，且不一定能在要求时间内到位。
2、HR招聘中遇到的困惑与难题
从招聘效果看：从已知的各种招聘渠道的效果来看，不同渠道效果不同，但是一点相同，那就是无法在要求的时间内保障招聘效果，进而影响到企业正常工作与发展的开展与进度。
从工作压力看：很多企业没北京癫痫病专治医院有设立HR部门，或求，一时间难以提供及时有效响应，工作压力更为巨大。
从花费时间看：企业需昆明治疗云南癫痫病首选医院癫痫的专科医院求多种多样，渠道效果难以保障，就不得不花费更多的时间进行渠道的寻找、人员的招聘，满足企业需求，且增加的时间长短也难以界定。
从招聘资源中才能找到一个满意的人才，癫痫病应该去哪家医院治疗比较好而大部分的资源浪费成为企业需要额外支付的浪费成本。
从成本压力看：招聘渠道的不断选择与投放，日常琐碎工作的人力增加，花费时间的延长，人未到位的误工成本，无一不是成本的增加，安徽癫痫医院加上核心工作的精力分流，更让本就沉重的成本再次增加一根稻草。
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