职场头三年 赢在起跑线

工作头三年，有的人颗粒治疗癫痫病方法有哪些无收，有的人硕果累累;有人两级连跳，有人跳槽不断当初开始于同样的起跑线，如今却不断拉大距离。是不够努力?方向失误?还是运势不好?都有可能。虽说职场就像长跑，但只有赢在起跑线上才能更胜一筹。

职场的头三年包含生存期向发展期的过渡，其中关键就在于找羊癫疯的治疗方法到自己适合干什么，培养自己的职业技能。

第一年：生存观察年 化失落为工作动力

都说第一份工作很重要，可能影响你之后5年的发展。但事实上，对于绝大部分人来说第一份工作往往是保生存，由不得你挑剔。如果一味求合适、求前景，必然浪费了很多工作机会和锻炼机会。这个时候的人就像干燥的海绵，放在哪个职位上都能学东西，并非名气大、重培训、与自己哈尔滨儿童癫痫医院相契合的企业不可。学得才华在，还怕以后没机会?第一年以做事为主、观察为辅，杜绝点评，切忌越级。

相信很多初入职场的人都会有失落感，很正常。刚入大学时我们也失望：我们在高中仰望的天堂竟然是这个样子!但是慢慢地在大学里我们能找到自己敬重的老师，找到志趣相投的朋友职场也有这么一个过程，跟自己的设想肯定有差距，但是用心体会，会有新的价值出来，在理解一个全新的规则过程中太原治疗癫痫病专业医院成长。另外，有失落不一定是个坏事，这表明在你看来你的价值没有得到实现，这是一种良性的提醒：你该行动了!化失落为力量，主动行动，而不要等待工作给你!

第二年：主动学习年 小心你的负面情绪

刚入职场，我们会把大学里的人际系统平移到职场来。把领导当老师，认为他们道德方面很全面，会给予自己指导和帮助;把同事当朋友哥们儿，谈天说地，希望他们随叫治癫痫的正规医院随到。可事实上领导可能只是给你分配任务，不时给你点压力的人;同事可能也只是上班合作，下班这种小小期待，第二年还是这样就危险了。

你可以进度慢，你可以不合群，但是你绝对不可以成为负面情绪传染分子。如果你有三个同事跟你说这个工作不好，你不太可能很爱这工作。而一个负面情绪传染分子一天十次的抱怨，很可能降低了三位同事对工作的评价。不开除这种人，开除谁?这种人在任何时候都可怕，只是在第二年慢慢融入职场后容易滋生负面情癫痫病发作时的急救方法绪。所以，第二年，小心你的负面情绪，保持良好的职业心态。

第二年，其实也是一个开始关注人际关系的年份。第一年我们因为来到一个陌生环境，方便起见给人贴上标签。上次我请他帮忙，他不同意，他不热心。那天她一直讨好领导，她喜欢拍马屁。可是一年下来，你会发现每个人都是多面性的，刚开始给人贴的标签可能被冲淡了，可能还印在你心头，还有可能越来越深。这个时候不如把标签都撕下来，给自己的领导、同事来一次更全面评估，优点缺点各写三个关键词。第二年是主动学习年，从哪儿学?就是向人学。撇开他们的缺点，开始向他们的优点学习。

第三年：规划发展年 分析行业前景找准自己优势

第一年远远地看，第二年主动地学，第三年就应该主动给自己定位和目标。首先要定位这个行业。一个人再有钱，要是坐上泰坦尼克号也会随之沉入海底。一个人即使没什么才，可能搭上微博这趟顺风车这段时间也会有成就，我们称之为行业红利。只会埋头干活的人很可能就错过高红利的便车，逐步沉底而不自知。通常建议大家根据市场需求选行业，根据个人能力选公司，根据核心价值选职位。即便不进行系统的测评和规划，也该有这样朝前看的规划意识。

如果说不懂得规划的人只是很危险，因为他们不懂得规划未来;而还有一种人，那是可怕，因为他们拒绝未来Yes but er(是的，但是)。他们总是承认你说得有道理，但是马上能找到这其中的困难。你不喜欢这工作，为什么不尝试其他的工作呢内蒙古哪家医院治疗癫痫病最好?是的，但是现在工作很难找呢!你喜欢做会计，为什么不去考考会计从业资格证呢?是的，但是听说这个很难考。这样小儿癫痫能治愈吗的人最可怕，即使给他们指明一条最好的路，他们也会愿意继续囚禁在安全感牢笼里，拒绝未来。如果说两年你都是这么过来的，那么第三年请务必改掉这个思维习惯。

第三年是规划发展年，这里最核心的任务就是找到自己的优势。

西藏癫痫病专科医院只有积极思考、锐意创新、善于谋划、具有知性力的人，才会得到老板的赏识和重用，将自己的发展与公司的发展紧密结合在一起，才能在职场中获得成功。

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