如何理解企业培训制度的原则

由于不同的企业在北京能治癫痫的医院在哪文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培北京市治疗癫痫病的医院训制度的建设哪家治疗癫痫病的医院比较好也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训制度所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：

基于战略原则：

企业培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训制度的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。

动态开放原则：

企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训制度必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训制度背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训制度就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。

保持均衡原则：

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满足需求原则：

培训制度的建设必须要在满动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。

则：

企业北京专治癫痫病培训制度的建设，不只渭南治疗癫痫病是培训部门或培训管理员的事，治疗癫痫病需要注意哪些问题培训制度中的任何一院，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。

员工发展原则：

如果培训制度和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工遵守企业培训制度建设原则的基础上，得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。

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