为何你的校园招聘如此不给力？

近来应届毕业生的毁约率越来越高，企业很可能成为他人的黄埔军校。但即便有如此大的风险代价，许多企业还是会不辞劳苦、不计成本到多个校园进行宣讲和招聘。

事实上，中小企业校园招聘之所以完成不好，一部分原因在于，能够进行校园招聘的大多是规模比较大的企业。也广东癫痫病的医安徽癫痫病医院哪里最好院只有大企业，它是储备人才，有培养人才的能力。大企业更重要的部分是优中选优。它不缺人，只是缺优秀的人才。

而大企业要先把优秀的人才占住，为治癫痫上哪家医院比较好的是有更长远的发展。中小企业则哈市羊角风医院是，中小企业是拿过来能用的，哪管得着三五年之后，三五年之后企业都没了。

另一方面，对于没有工作经验的学生，中小企业还继发性癫痫能治愈吗缺乏一套成熟的培养体系，又因为学生存在很大的问题，他们找工作没有把中小企业作为终极的目标，始终当作是跳板。这就西安治疗癫痫病的医院导致了很多中小企业缺乏做校园宣讲和北京癫痫病医院招聘的意识。

所以，时代光华认为，站在招聘的角度而言，中小企业不考虑校园招聘并无不妥。但如果仅是为了招聘，那企业并没有理解到校园招聘的深刻意义。中小企业兰州有哪些癫痫病专科医院要做好这样的校园招聘也确实很难。况且中小企业本来就很少参与校园招聘，对于如何做好校园招聘没有什么概念。这确实是中小企业的一个矛盾，除非企业自己真的有一个很强的核心竞争力。

那么既然传统校园招聘存在这样的局限性和矛盾，企业是否能够通过互联网的形式进行？

事实上，校园宣讲和招聘会其实早已被一些企业搬到网络上进行，并且也有了北京十大癫痫发作的表现症状癫痫医院很多的线上丰富体验。可以通过线上线下的结合来进行江苏哪家医院治癫痫。

一方面，在各个学校做一些讲座，通过讲座做一些宣讲，在高校中设置一些课程。对招聘来讲，我们是一个实习基地。

另一方面，对外塑造出一个正能量、使命感、创新型的企业。而校园和学生本身也是一个很好的传播载体，对于企业良性口碑的形成不无益处。

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