爱员工 化纠纷 创和谐

在塘朗山脚下的红花岭工业区，有一个和谐企业工作室，挂牌癫痫病大发作视频两年半了。绿色点缀的空间不大，从外面看与周围的房子也没啥区别，但它却蜚声全国，前来学习取经的可不少。以工业区得名的红花岭模式，代表着深圳基层社会管理的一流水平。

近日高温不谁是组织员，还有那位正在接访的是司法调解员。这三员分别来自街道组宣科、总工会和司癫痫治疗权威技术法所，也都是红花岭社区同一管理网格的负责人。

可别小看了这个工作室!红花岭工业区内有79家民营、外资癫痫的病因是什么企业，25000多产业因素造成的劳动关系错综复杂，不过，自从有了这个工作室，工资、欠薪、合同、社保、治安等工业区常见的大小矛盾纠纷，就有了有话好说好商量的去处。

老周特地为我们展示一组数字：2007年：314宗;2008年：127宗;2009年：69宗;2010年至今，不到30宗。数字直线下降的背后，离不开工作室主动化解冲突，郑州能治好癫痫病的专家及时调处劳资纠纷，加强最权威癫痫病专科医院对不稳定因素及隐患的排查工作。与2008年相比，今年接受劳动争议问题咨询减少了55%，咨询、投诉人数下降了75%。

思达公司因押金、租房补贴、假日工资问题，引发数十名员工不满，并酝酿通过阻塞沙河西路的过激方式来迫使资方让步。接到报告后，双方被请到了工作室，大家心平气和，对照新的《劳动合同法》，一边喝水一边谈。员工有序、合法地维权，资方态度诚恳并检讨不足，最终握手言和，达成了协议。思达高层对工作室的作用之大、效率之高，不已!

通过建立正常表达诉求渠道，变上访为下访，把矛盾调处在车间班组，把问题解决在工厂企业，把冲突化解在园区现场。老周告诉记者，两年来，红花岭没有发生一起到区、街道上访的重大劳资纠纷，也没有发生一宗员工个人极端行为。

在记者采访当晚，红花岭工业区正举行一场主题为热爱劳动，珍惜生命的演讲比赛，其间穿，也有外来普通员工，既庄重又热烈。

担湖北治疗癫痫病医院哪家较好任领誓人的桃源街道民营经济党委副书记邹达豪告诉记者，另外还有40多名预备党员，在工业区所属支部参加了同样的宣誓活动。通过积极发展党员，健全基层组黑龙江治疗癫痫病重点医院织，党的核心堡垒作用大大加强。目前，红花岭工业区的43个党组织，已先后接受入党积极分子递交的申请书120多份，而思达公司的总经理也在其中。

红花岭为何有如此的向心力、凝聚力?

早在工作室挂牌伊始，工业区党总支便张贴一则公告，将区内企业的每月工资发放情况、劳资纠纷发生率，以及调处情况等多项数据，在南区公告栏上一览无遗。员工可以此为参考，自由选择用工规范的企业，强化日常监督和点滴追踪，督促企业更加遵守劳动法律法规，成为红花岭工业区的常规做法之一。

红花岭模式，一种健康和谐的新型劳动关系，营造专业治疗羊癫疯的医院出企业爱员工，员工爱企业的浓浓氛围，它及时排除或明、或暗的不稳定因素，有效掌控可预见与突发性的种种矛盾纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，从而促进片区经济在和谐稳定中持续发展。

到什么时候也离不人公司的《生命礼赞》，总经理与员工同台演讲，配合默契，更让人触摸到社会温暖的脉搏。