有效斟选简历的三点建议
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招长春癫痫病医院聘资讯後做的第一件事。虽然大多数治疗老年癫痫常用的方法人事西安中际医院乘车路线工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力北京癫痫医院那个最好。
首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误
迷信大公司出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户癫痫病的临床表现可能会精兵强专业治癫痫医院在哪里将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情，而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析：他（她）过去的职位是什麽？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什麽程度？我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？
其次，要善于分析简历中的细节
简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解。他（她）为什麽这段时间没有工作？他（她）为什么在这么短的时间跳了三家公癫痫病能根治吗司？ 这又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽後会产生不适应的心理，以至不停的更换工作，那是因为他（她）在跳槽的时候石家庄癫痫病最好医院对自己的定位其实并不明确，而又不儿童癫痫怎么办得不跳的结果。遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。通常在一段不明方向的动荡之後，一个职业人又会重新发现自己的定位，重而安心开始新的事业和生活。如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程度都在最佳状态。
简历中对于工作转换的描述也是值得研究的
从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常人事部也会通过ref手术治疗癫痫效果好吗erence check来调查一些简单的事实能他（她）就是个平庸的候选人。
现在求职者对简历的包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业的简历。因此，主要还是对一份短短的简历中资讯的审视，把握了关键的几点，第一步斟选面试者的工作就可以圆满完成了。
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